近兩年來經濟下行，全球產業停滯，很多企業“能源”斷供、收入驟降，為了可持續發展，紛紛選擇“棄車保帥”，為后期發展鋪路。而關于互聯網裁員的消息卻輪番登上熱搜。雖然對于任何企業來講，招人裁人基本都是不可避免的，但是一看到熱搜，不少人心里都會犯嘀咕，害怕成為那個被棄掉的“車”......
如今的職場，新生代輩出，60/70/80那一代論資排輩的現象逐漸消失。對于打工人來講，實現自我價值的機會變多了，但不想在這種大環境中被淘汰，又需要更多的抗風險能力。
“抗風險能力即不可替代能力”
不想在關鍵時刻被拋棄，就務必要讓自己變得無可替代。簡單來說，讓自己變得不可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情；一種是把別人都能做的事情做到極致。這個時代，到處都在販賣焦慮，人人自危。而最好的“鐵飯碗”，是你的不可替代性。提升能力，打磨專業，擁有一技之長，掌握稀缺技能，是對抗焦慮最好的辦法。
“繼續內卷，不如去降維打擊”
很多互聯網行業的職場人，在裁員風波之下，都面臨一個嚴峻的問題：“繼續找互聯網行業，大環境下卻很難；要是換行業，又感覺自己不會做。”這個時候，不如換一種思路——“跨界競爭”。簡單來說，就是當我們在A領域做不到最頂尖的時候，是不是可以在B領域把A做到最好，或者在A領域把B技能發揮到最好，這就是比較優勢，其實也是一種“降維打擊”。
“選對發力的賽道”
一個人一生需要做出許多選擇，職業選擇就是其中之一。在選擇一份工作時，我們需要考量很多因素，對于多數人來說可能會優先選擇薪資高的行業，實際上這并不是最正確的選擇標準。選擇一份工作，除了薪水，還要看這份工作是否能讓你更加值錢，幫助你提高抗風險能力。
通常來講，職場上能夠讓自己更加值錢的原因也很簡單，要么是所在行業前景好，老板能夠帶你看到未來你看不到的市場；要么是商業模式更優秀，你的能力效率能夠發揮到最大化。
隨著數字化經濟的發展，以及人口素質的不斷改善，未來人口紅利逐漸向人才紅利轉變。據《2020未來就業報告》指出，目前在職勞動者所掌握的核心技能將有44%在未來五年內會發生更替和變化，到2025年時全球預計有50%的勞動者需要接受再培訓才能適應新的崗位需求。
總之，在不確定性時代，未來無法預測，但是再不好的大環境，也永遠都有人翻身逆襲。這其中的原因，很大一部分原因除了自身努力之后，還得益于他們能夠在商業環境的瞬息萬變中，洞悉發展趨勢，找到適合自己的發展模式。
無論哪一種方法模式，順應時代發展，掌握真正意義上的“技能”，將會是未來一大趨勢。而無論是互聯網還是其他企業也好，裁員大潮正是一種逼你努力前進的“警示”。（上誠學信付，業績漲3成）