根據人社部統計的2022年一季度全國各行業招聘與求職量情況來看，各行各業都存在不同程度的職業缺口，其中生產制造與生活服務的基礎技術崗位為72個，涉及高端技術的專業崗位為24個。
由于各個崗位接受培訓目的皆有不同，相關培訓可以劃分為職業資格考試培訓、職業技能培訓和企業內部培訓。
其中職業資格考試主要幫助學員提升考試相關專業學識和技能，輔助通過資格考試或考取相關職位；而職業技能培訓的落腳點則在于獲取職業所需技能或提高工作效率；不同于個人技能提升需求，企業培訓則是從企業需要出發，定向為企業培養專業人才。
鴻學金聯集團主要為職業教育服務商提供消費數字化解決方案，當前，職業教育行業不斷推陳出新，培訓機構也面臨著競爭紅海。拓展客戶成本高、轉化難、關單難等經營問題。同時，教育消費者也面臨著如何選擇優質服務機構的難題。下文是成都廣播電視臺對誠學信付的報道。
標題：崇州引進互聯網科技平臺，破題職業教育培訓難題
正文：
7月4日，畢業一個月后經過職業教育培訓的張文入職到崇州大數據產業園的一家企業。和以往的培訓前繳費不同的是，張文參加培訓產生的費用可以在入職拿到第一個月工資后支付。
在崇州大數據產業園，這樣的模式讓很多剛畢業步入職場的年輕人們完成職業教育入職培訓的同時，又沒有了繳費后培訓機構“跑路”的擔憂。
2022年初，崇州市大數據局通過招商引資方式引進了青島誠學信付科技有限公司。作為國內專注于職業教育行業的教育互聯網科技平臺，該企業基于大數據和人工智能技術為教育消費場景提供學費支付工具，讓教育消費者不用預先一次性支付學費，就能享受優質的培訓服務，以誠信付的方式在培訓過程中或完成培訓后按約定方案向培訓機構支付費用。
“我們企業主要為職業教育服務商提供消費數字化解決方案。”誠學信付總經理謝成立說，當前，職業教育行業不斷推陳出新，培訓機構也面臨著競爭紅海。他舉例說到，拓展客戶成本高、轉化難、關單難等經營問題。同時，教育消費者也面臨著如何選擇優質服務機構的難題。
這樣的難題，是崇州市大數據產業園的很多中小企業面臨的難題，“很多畢業生只有理論水平，沒有實操技能。對這些新入職員工培訓成本高?！?/span>
如何破題？崇州市大數據局有關負責人介紹，在國家、省、市各級的“十四五”規劃中，都有關于數字化服務和數字化消費場景的規劃。在他看來，這種為職業教育服務商提供消費數字化解決方案對培訓機構和教育消費者而言，是雙贏的。
謝成立介紹，通過前期調研發現，于很多剛剛走出校園的畢業生而言，職業教育培訓動輒上萬元對于很多人而言“壓力頗大”；此外，市場上培訓機構魚龍混雜，經常出現培訓機構“跑路”的情況。
如何有效破解這兩個難題？該企業通過搭建平臺，塑造先學后付的創新模式，通過倡導誠信教學，讓消費者可以放心參加各類職業教育培訓來實現個人能力的全面提升，更好地適應企業需求與入職人員的“精準匹配”。
精準匹配的另一層面，還體現在后續保障上。企業搭建起的平臺，不僅保障了教育消費者的權益，還通過對培訓著的“后續追蹤”，對職業教育培訓機構進行評估，確保進入園區的培訓機構“質量有保障”。
崇州市大數據產業園有關負責人介紹，通過引進青島誠學信付科技有限公司，還吸引來了很多上游企業，很多業內知名的職業教育培訓機構慕名而來。“方式新穎，整個流程有保障?！币患乙呀浫腭v到崇州大數據產業園的培訓機構負責人介紹。
上述培訓機構負責人用幾個優勢做了分析：通過平臺合作，提高了綜合競爭力和利潤率，平臺還助力了企業的招生、降低了學員的入學門檻。“最大的優勢在于助力企業開拓新型職業教育市場?！痹撠撠熑搜a充說。
崇州市大數據局有關負責人向記者講述了當時引進企業的經歷：近年來，崇州引進來很多大數據、人工智能的中小微企業，但招到高品質的員工是很多企業的“苦惱”。后來，他們了解到青島誠學信付科技有限公司的平臺優勢后，專程到青島進行了實地探訪?！肮馀嘤枡C構和教育消費者就走訪了近千名。”該負責人說，“政府站臺引進優質平臺，讓很多園區內的企業沒有了‘后顧之憂’。”
截至目前，青島誠學信付科技有限公司已經與崇州大數據產業園多家中小微企業達成合作意向并開展合作，近千名教育消費者通過平臺完成培訓和就業。
報道來源：
https://wap.peopleapp.com/article/rmh29772579/rmh29772579