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2月即將過去，我們即將迎來新的一個月。在這一月里，我們見證了鴻學金聯的成長及蛻變，公司在發展的道路上所呈現出來的成長軌跡以及崗位同事所展現出來的綜合能力……所有的一切，都是鴻學金聯前進的印記。
精彩時光，成長一瞬，讓我們一起來回顧集團2月都經歷了哪些大事
01起航：『逐力前行，筑夢遠航』集團全員大會
2月9日，律回春漸，時盛歲新，新一年的工作正式拉開了序幕，為了明確2023年企業發展方向以及集團業務的重點核心，鴻學金聯組織一場以“逐力前行，筑夢遠航”為主題的全員大會。大會上，“助學盈”新品，重磅亮相，助學興邦總經理李英女士及助學盈產品經理楊敏女士針對產品進行了講解，令現場許多嘉賓及員工好奇心動，目前“助學盈”已經正式面世，成為集團2023年“開門鴻”。
集團領導在大會上紛紛發言，針對公司重要產品做講解，也針對2023年的行業發展做出了深度剖析，強調了這個行業的“新機”。對未來有展望，對過去也有總結。回顧2022年，疫情反復、高溫來襲，但我們仍然堅守崗位，不忘初心，為此集團領導及相關負責人為公司優秀員工進行了頒獎，以茲鼓勵。除此之外，在本次大會上還成立了股東服務小組，以便于更好的服務于鴻學現在以及未來股東。
大會最后，集團及各子公司領導層及高管攜手啟動鴻學金聯集團2023年戰略重點——構建可持續發展的鴻學生態！鴻學生態，共生未來，以“新職教、新生態、新發展”為主要發展目標！
02拓展：新職教高研院分院全國五城落地
2月中旬，鴻學新職教高研院煥新！集眾智、聚群力、開新局、謀新篇，新的一年，高研院落地全國五大一線及新一線城市，為新職教產業賦新能！
上海、廣州、重慶、武漢、成都，五大城市同時成立『鴻學新職教高研院分院』，2023年，高研院將助力新職業教育在新經濟、新業態、新需求、新職業的背景下達到發展的目標，努力建立融合高校、企業、政府、學員等一體化的培養模型，能夠在數字化應用及創新的發展模式下助力人力資本的產業化升級。
03學習：優軟技術實行OKR工作法
為了幫助員工更高效的完成工作，集團將逐步改良各子公司及部門團隊的工作方法及考核方式。2月初，集團在優軟技術進行“OKR管理工具”的宣講及使用實施方法。本次交流會由鴻學集團人事總監張琛主持。會上，張琛首先對使用OKR工具的重要性進行了闡述，針對OKR管理工具的特點及適用范圍做了介紹。讓優軟員工更能理解OKR工作法推行的目的與初衷。
04發展：引航計劃盤活全國高校圈
引航計劃作為公司2022年底就開始重點推行的項目，在今年有了更宏大的目標與更穩定的發展勢況。本月，引航計劃正加快腳步的向全國高校邁進并拓展相關業務板塊。
2月15日，在武漢光谷園區，“引航計劃”高校生態華中區交流會正式啟動，參會的有來自湖北和湖南地區的服務商代表。這場交流會是為快速推動“引航計劃”在湖北及湖南地區的快速落地。鴻學金聯董事長蔡世友先生出席并了解了湖北及湖南服務商在落地。三天兩城，鴻學在用行動踐行，切實努力的推動著項目落地，讓“引航計劃”高校生態模式能夠更快速的走向全國，盤活整個高校“新職教”生態圈，開拓鴻學金聯集團的賦能共生計劃。
05升級：新職匯正式落地啟航
“破局”不止是行業發展主題，也是目前鴻學高研院發展的重點。這個月，鴻學高研院傾心打造了“新職匯”項目，依托于集團鴻學生態101共生培育計劃對行業內企業機構進行全面賦能！為了讓各大企業機構了解“新職匯”究竟是什么？我們組織了一場“產品說明會”——即破局新職教沙龍暨鴻學生態101共生培育計劃說明會。
本次說明會有幸邀請到IT界資深大牛做客現場，與各位機構負責人一起討論新職教的增長點。高研院主理人對路哥針對參與本次說明會的企業機構進行了疑問解答，他談到最新職業教育產業發展的現狀，并針對于此提出了破局的新思路……
2月，是收獲的一個月，我們在春風中成長，也在一片春風中起航。我們堅信只要方向是對的，堅持去做，在每一個春天到來之時都可以長成參天大樹！